Mzdový kútik pre neposlušných 🗣️
Na dnes máme dve aktuálne témy. Prvou z nich je “oznámenie zmeny zdravotnej poisťovne” svojmu zamestnávateľovi. Do 30.9. 2023 ste mohli zmeniť svoju zdravotnú poisťovňu s platnosťou od 1.1.2024. Túto zmenu však máte povinnosť nahlásiť na personálne / mzdové oddelenie. Vaše kolegyne vás totiž musia nahlásiť zmeny a to ukončiť poistný vzťah a začať s poisťovňou, do ktorej ste prešli.
Totiž môže sa stať, že svojim neoznámením spôsobíte niekoľko zbytočných hodín nadčasu vašej drahej kolegyňke na mzdovom a zároveň aj pár drobných, ktoré by inak musela dať do prasiatka za nevhodné výrazy na pracovisku 😅
Preddísť problémom vie zamestnávateľ – mzdárky overením si poistných vzťahov :
- cez portál udzs
- zaslaním dávky mesačného výkazu cez overenie dávky alebo zaslaním ešte pred uzatvorením mzdovej uzávierky
- zaslaním výkazu ešte pred uzatvorením mzdovej uzávierky (tu je však potrebné rátať s opravou či zaslaním opravného výkazu, zostornovaním)
Oznámenie zmeny zdravotnej poisťovne oznámte zamestnávateľovi do 8.1.2024 nakoľko zamestnávateľ má tiež povinnosť nahlásiť túto zmenu pod príslušným kódom vášho pomeru
Keď jeden deň narobí šarapatu
Akými zmluvami ste uvítali svojich zamestnancov v januári? Dátum platnosti zmluvy je od 2.1.2024 ?
Ste si prosím vedomí, že ak platnosť zmluvy – pracovného pomeru netrvá celý mesiac zaniká nárok na danú 1/12 tinu nároku na dovolenku? Zákonník hovorí o nepretržite odpracovnom mesiaci čiže žiaľ nástupy neskôr ako 1. strácajú automaticky nárok na dovolenku za mesiac nástupu.
Ďalší problém vzniká ihneď 🖋s podpisom zmluvy. Pracovná zmluva má byť podpísaná najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.
ODPORÚČAM však dohodnúť si podpis zmluvy vždy vopred.
Vyhnete sa tým, zbytočným problémom s padnutím skúšobnej doby a doby určitej.
