6 chýb v životopise, ktoré vás stoja prácu snov
Poznáte ten scenár? Máte roky praxe, skvelé skúsenosti a chuť pracovať. Pošlete životopis na ideálnu pozíciu a ... ticho. Žiadny telefonát, žiadny e-mail, maximálne automatická odpoveď. Kde sa stala chyba?
Na svojom LinkedIne o tom píšem pravidelne: Váš životopis (CV) nie je len sumár toho, čo ste robili. Je to vaša vstupenka na pohovor. Má presne 6 až 10 sekúnd na to, aby presvedčil personalistu, že práve vy ste ten kandidát, ktorému sa oplatí zavolať.
Za 15 rokov v HR som videla tisíce životopisov. Tu je 6 najčastejších chýb, ktoré sa opakujú stále dookola a kvôli ktorým končia aj kvalitní kandidáti v koši "zamietnuté".
1. Reagujete na všetko čo sa zverejní bez sprievodného listu /mailu (AI vidíme tiež :))
Ak reagujete na všetko, personalista na druhej strane vidí človeka, ktorý nevie, čo chce. Pôsobí to zúfalo a nesústredene. Navyše, ak posielate CV masovo, zvyčajne posielate univerzálny, neupravený dokument, ktorý nesedí ani na jednu z tých pozícií poriadne.
Rada od HR Buddyho: Kvalita vždy vyhráva nad kvantitou. Vyberte si 3 – 5 firiem alebo pozícií, ktoré vám skutočne sedia, a venujte energiu tomu, aby ste im prispôsobili CV na mieru. So sprievodným mailom vám pomôže AI, ale generický jazyk rozpoznáme rovnako ako vy falošnú "firemnú kultúru".
Je lepšie poslať 3 špičkové životopisy a dostať 2 pozvánky na pohovor, než poslať 50 priemerných a dostať 50 zamietavých e-mailov, ktoré vám len zrazia sebavedomie a vy sa začnete cykliť v odmietnutiach a tichu.
2. Píšete zoznam úloh, nie zoznam úspechov
Toto je absolútny víťaz medzi chybami. 90 % kandidátov si do CV skopíruje popis pracovnej náplne zo zmluvy.
Zle: "Zodpovednosť za predaj a komunikáciu s klientmi."
Dobre: "Medziročný nárast klientskej základne o 15 % a úspešné zavedenie nového produktu na trh."
Prečo je to problém? Firma nehľadá niekoho, kto len "plní úlohy". Hľadá niekoho, kto prináša výsledky a reálnu snahu žiť s firmou. Personalista potrebuje vidieť, aký prínos budete mať pre jeho tím. Zmeňte optiku z pasívneho "robil som" na aktívne "dosiahol som/dosiahli sme (keď ste tímový hráč)". To je to, čo vás odlíši od desiatok iných uchádzačov.
3. Klišé frázy: "Som komunikatívny tímový hráč"
Flexibilný, dynamický, odolný voči stresu... Tieto slová sú v každom druhom životopise. Pre oči skúseného personalistu sa stávajú neviditeľnými. Sú to len prázdne výplne priestoru (vata), ktoré o vás nič reálne nepovedia.
Ako to opraviť? Nehovorte mi, akí ste. Dokážte to na príklade. Miesto prívlastku "flexibilný" napíšte: "Úspešne som zastupoval kolegov na troch rôznych oddeleniach počas dovolenkovej sezóny a zabezpečil plynulý chod výroby." Konkrétne situácie sú vždy presvedčivejšie než prídavné mená. Činy sú viac ako prázdne slová - nehľadáte ich vy v inzercii - prečo si myslíte, že ich hľadá firma u vás?
4. Fotografia zo stužkovej alebo selfie z kúpeľne či výťahu ?
Žijeme v dobe vizuálnej. Hoci by sa malo hodnotiť len podľa schopností, prvý dojem robí veľa. Ak máte v životopise rozmazanú fotku, výrez z rodinnej oslavy (kde na ramene vidno ruku niekoho iného) alebo selfie, pôsobí to neprofesionálne a znižuje to vašu dôveryhodnosť.
Rada od HR Buddy: Berte to ako "HR zoznamku". Hľadáte si profesionálneho partnera – zamestnávateľa. Investujte do jednej kvalitnej, aktuálnej portrétovej fotografie s neutrálnym pozadím. Ukážte, že vám na vašej prezentácii záleží.
5. Romány na 5 strán
Mám klientov, ktorí sú hrdí na každú brigádu, ktorú robili pred 20 rokmi. Chápem to, je to vaša história a cez ňu vieme čítať kto ste. Prosím hľadajte však relevantnosť a talent či skúsenosť, ktorú ste vďaka tejto pozícií nadobudli. Čo ste sa naučili?
6. Chýbajúci "Profesný profil"
Hneď pod vaším menom a kontaktmi by mal byť krátky odsek (3–4 vety), ktorý zhrnie, kto ste. Mnoho ľudí túto sekciu vynecháva a núti tak personalistu lúštiť celý životopis, aby pochopil, v čom ste dobrí.
Čo tam napísať?
Kto som (napr. Senior Logista).
Koľko mám praxe (napr. 10 rokov v automotive).
Čo je moja najväčšia hodnota (napr. Špecializujem sa na znižovanie skladových zásob a lean manažment).
Nebojte sa aj súkromnejších informácii, ktoré však viete nadviazať na pracovné pozície (táborový vedúci je vhodný pri event manageroch napríklad)
Bonusový tip: Pozor na grafický cirkus
Menej je niekedy viac. Prehnaná grafika, stĺpčeky ukazujúce zručnosti na 80 % - krásne a čo to znamená? Divoké farby môžu spôsobiť, že automatizované systémy (ATS) vaše CV neprečítajú správne. Stavte na čistý, štruktúrovaný dizajn, ktorý sa ľahko číta. Stĺpčeky, ktoré berú z možnosti obsahu strany a razom je vaše CV je na 3 strany. Zlé rozloženie a tmavé farby spôsobujú problémy aj pri tlači - skúste si CV vytlačiť a pozrieť sa naň očami HR-istu.
Neviete, či je vaše CV v poriadku?
Niekedy trpíme "prevádzkovou slepotou" a vlastné chyby nevidíme. Ak chcete mať istotu, že váš životopis prejde sitom a dostane vás na pohovor do firmy, po ktorej túžite, pozriem sa na to spoločne s vami.
V HR Buddy SK neponúkam úpravu gramatiky. Ponúkam strategický pohľad na vašu kariéru, vďaka ktorému už nebudete len posielať životopisy do prázdna. Tak čo stretneme sa ?